对歧视的指控, 学院将遵循解决歧视投诉的程序(“程序”). 该程序提供书面通知，说明有权提出申诉，并说明如何提出申诉. 如程序所示, 为展开正式调查，必须填写歧视投诉表格.
将为残疾人士提供适当的辅助设备或必要的服务，以确保有效的沟通. 应向不熟悉英语的人员提供其所能理解的书面或口头翻译件. 当事人可要求额外协助，并应将每项权利告知当事人，使其理解满意.
有关投诉程序的查询可直接联系公平协调员.
所有员工都有责任向人力资源服务部门和/或第九条协调员报告任何歧视指控。.
解决歧视投诉的程序
I. 投诉程序的适用性 ¹
A. 投诉类别
这些程序规定了解决学生投诉的要求, 未来的学生, 员工, 就业申请人, 或任何其他有关人士声称，有关的就业或学术决定并非基于靠谱买球app推荐(“学院”)的相关就业和学术标准。. 具体地说, any person who believes that he or she or any specific class of individuals has been subjected to discrimination on the basis of sex; race; age; color; creed; national origin; religion; disability; sexual orientation; gender identity; genetic information; political affiliation or actual or potential parental, 家庭, 或者婚姻状况, 活动, 或雇用惯例有权提出正式投诉. 退伍军人身份也包括在法律规定的范围内.
B. 管辖范围内
这些程序适用于管理学院的就业实践, 教育项目, 和活动, 包括招聘, 入学, 咨询与指导, 课程选择和安置, 促进/保留就业. 这种管理可以由学院员工执行, 或者偶尔由学生处理学校事务 ².
在其他教育机构或培训场所开展业务或参加培训的, 投诉人可以选择首先利用并用尽教育机构或培训场所的投诉/申诉程序，然后根据第4条向学院提出投诉. 员工或学生可以选择先提出投诉, 或者解决得不尽如人意, 按照第四节的规定.
II. 保密
提供有关资料的人士的身分, 或者协助, 对投诉的调查应尽可能保密, 符合正当程序和对问题的公平裁决.
3。. 以
任何个人都不会因为提出投诉或在与学院有关的任何程序或调查中作证而被解雇或受到任何形式的歧视.
IV. 过程
A. 非正式的投诉
投诉人应联络人力资源服务部门提出非正式投诉. 将指派一名工作人员听取投诉并协助解决有关问题. 就投诉人而言，提出非正式投诉是自愿的，并不能取代或消除提出正式投诉的权利.
B. 非正式投诉/正式投诉
1. 书面投诉
如果投诉人对非正式投诉的处理不满意，或希望提交正式的书面投诉, 投诉人可填写一份 歧视投诉表格[pdf]. 打印的表格可在人力资源服务办公室或学生办公室索取. 为了展开正式调查，必须填写歧视投诉表格. 填妥的歧视投诉表格应提交给公平协调员或第九条协调员。.
在收到歧视投诉后, 将准备一份投诉通知，并将其发送给投诉中指定的人员和学院院长，其中包括:
- 投诉人的身份(除非已履行保密要求):
- 被控罪行的日期;
- 歧视投诉表格副本或有关投诉摘要.
涉及安全问题的情况将报告给校园保安.
2. 调查
公平协调员或适用的第九条协调员将指派一名调查员/投诉官员调查投诉. 调查期间:
- 调查人员将会见投诉人和任何指定的人士。. 这样做的时候, 每个人都可以陈述自己对事件的看法, 提供任何支持性证据, 向调查员确认目击证人.
- 在面试过程中，一个人可能会有一个沉默的代表/支持人员/乘务员陪同. 在面谈过程中，沉默代表或支持人员不得向调查员提供信息或向当事人提问.
- 调查员将会见所有已确认身份的证人, 没有令人信服的理由不能进行面谈. 调查员将, 根据调查中收集到的信息, 根据证据的优势，确定所指控的歧视是否违反了学院的政策.
调查人员将向投诉人和任何指定人员提供一份解决决定，说明调查人员对所指控的歧视是否发生的调查结果, 对投诉人的任何个人补救措施, 以及对上诉过程的描述. 如果调查人员确定指定人员应受到额外制裁, 此人将收到制裁通知.
解决决定应在三十(30)天内提供给各方** 但如果有正当理由，可能需要更长的时间. 在任何情况下，决议决议均不得迟于九十(90)天交付** 申诉提出之日起.
C. 向总统的呼吁
如果投诉人, 或者被人投诉, 对决议不满意, 可向主席提出上诉. 要提出上诉，必须在十(10)天内向主席提交书面请求** 收到决议决定的日期. 校长或校长指定人员将审查案件和调查员的档案, 并发出上诉决议通知书.
上诉决议通知应在三十(30)天内提供给双方** 提交上诉的时间，但如果有正当理由，可能会更长. 在任何情况下，上诉决议通知都不得迟于提出上诉之日起九十(90)天交付.
V. 制裁决议/
歧视投诉的解决方案可包括消除和/或纠正歧视情况的广泛补救措施, 并将根据具体情况作出决定. 补救措施包括撤销学业或就业决定, 或者为投诉人提供便利，比如心理咨询, 选择生活, 工作, 交通安排和学术住宿. 补救措施还可能包括对从事歧视的个人进行制裁, 从警告到开除/终止雇佣关系.
将向残疾人士提供适当的辅助设备或必要的服务，以确保通过本程序进行有效的沟通. 应向不熟悉英语的人员提供其所能理解的书面或口头翻译件. 当事人可要求额外协助，并应将每项权利告知当事人，使其理解满意.
有关投诉程序的查询可直接向公平协调员提出, 靠谱买球app推荐, 东橙路1501号, P.O. 8015箱, Waterloo, Iowa 50704-8015; telephone 319-296-4405; 电子邮件股本-titleIX@yuanluecn.com.
**学院正常运作的工作日.
¹如果投诉人认为他或她受到性骚扰和/或任何其他形式的性行为不端(包括家庭暴力)，根据学院的性行为不端政策的定义, 约会暴力, 性侵犯, 或跟踪), 投诉人应根据不当性行为政策举报或投诉, 可在学院网站上查阅. 有关不当性行为的报告或投诉的查询可直接致电第九条员工协调员(319)-296-4405或第九条学生协调员(319)-296-4448.
2禁止学院员工歧视. 学院员工采取的一些歧视性行为可能不被视为学院的雇佣范围. 除了, 有关个别学生或学生组织受到歧视或骚扰的投诉，可提交教务处处理.